به گزارش روابط عمومی دانشگاه، به همت دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه ادیان و مذاهب مراسم رونمایی و معرفی کتاب «مدیریت منابع انسانی؛ رهنمودهای نظری و عملی» نوشته مایکل آرمسترانگ با حضور جمعی از اساتید ممتاز مدیریت کشور در دانشگاه ادیان و مذاهب برگزار شد.

در این مراسم که با حضور پروفسور سیدمهدی الوانی (استاد تمام دانشگاه تهران و پدر علم مدیریت منابع انسانی دولتی ایران)، دکتر دهقانی (رئیس دانشکده علوم اجتماعی)، دکتر سهرابی (مترجم کتاب) و دکتر متین همراه بود، اهمیت سرمایه انسانی و نقش حیاتی آن در پیشبرد سازمان‌ها مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

دکتر مجید دهقان سرپرست دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه ادیان و مذاهب در ابتدای این مراسم ضمن خوشامدگویی و تشکر از حاضران، به ویژه پروفسور الوانی که با وجود مشغله‌های فراوان دعوت دانشگاه را پذیرفتند، تلاش دکتر سهرابی در ترجمه این اثر مرجع و ارزشمند را ستود.

وی با اشاره به انتشار ویراست‌های متعدد این کتاب، آن را نشانه‌ای از اهتمام و روزآمدی مولف دانست و افزود: ترجمه چنین کتاب تخصصی و سنگینی، نیازمند دانش و تسلط عمیق مترجم است که توسط دکتر سهرابی محقق شده است.

وی همچنین از پیگیری‌های معاونت پژوهشی دانشکده در به ثمر رسیدن این پروژه تقدیر کرد.

در ادامه این مراسم پروفسور سیدمهدی الوانی با قدردانی از برگزارکنندگان این مراسم، به بیان نکاتی کلیدی درباره مفهوم و تحول «منابع انسانی» پرداخت.

وی با مروری بر سیر تطور این مفهوم از «نیروی کار» و «منابع انسانی» به «سرمایه انسانی» و در نهایت «سرمایه فکری» و «دانشگر»، بر نقش محوری ذهن و فکر انسان در پیشرفت سازمان‌های امروزی تاکید کرد.

پروفسور الوانی خاطرنشان کرد: امروزه کشورهای پیشرفته، کشورهایی هستند که سرمایه فکری دارند، نه لزوماً منابع زیرزمینی. متأسفانه ما در شناسایی و نگهداشت این سرمایه‌ها ضعف داریم.

وی همچنین به مفهوم «شهروند سازمانی» به عنوان الگوی مطلوب رابطه فرد و سازمان اشاره و بر لزوم ایجاد وفاداری و علاقه قلبی کارکنان تأکید کرد.

پروفسور الوانی در پایان، با اشاره به قیمت نسبتاً بالای کتاب، پیشنهاد کرد تا دانشگاه‌ها با خرید و قراردادن آن در کتابخانه‌ها، امکان دسترسی گسترده‌تر دانشجویان را فراهم آورند.

در ادامه دکتر حسن زارعی متین (از شاگردان پروفسور الوانی) با تشکر از استاد الوانی، بر ضرورت توجه مضاعف به «چه کسی» قبل از «چه کاری» در سازمان‌های برتر دنیا تاکید کرد و گفت: شرکت‌های برتر نخبگان را جذب و سپس برای آنها کار تعریف می‌کنند.

وی همچنین با اشاره به رهنمود استادش، بر لزوم بهره‌گیری از یافته‌های علوم شناختی و عصب‌شناسی (نوروساینس) در مدیریت منابع انسانی تأکید و مفهوم «انسان مغزمحور» و تأثیر عوامل محیطی و انتخابی بر «اپی‌ژنتیک» و تغییر بیان ژن‌ها را به عنوان مرزهای جدید این دانش معرفی کرد.

در ادامه نیز دکتر سهرابی (مترجم کتاب) در معرفی اثر، به محبوبیت و ویژگی‌های بارز کتاب آرمسترانگ شامل تلفیق نظریه و عمل، جامعیت و ارائه رهنمودهای عملی اشاره کرد. وی توضیح داد: این کتاب رویکرد «مدیریت افراد» با تأکید بر رفتار با انسان‌ها به عنوان «هدف» را در تقابل با رویکرد صرفاً ابزاری برخی گرایش‌های مدیریت منابع انسانی مطرح می‌سازد.

دکتر سهرابی در پایان بخش‌های مختلف کتاب از جمله مباحث اخلاق در مدیریت منابع انسانی و فصلی گسترده درباره مهارت‌های مورد نیاز مدیران منابع انسانی را برشمرد.

گفتنی است این مراسم با اهدای لوح تقدیر و تجلیل از پروفسور سیدمهدی الوانی، گرفتن عکس یادبود با حضور اساتید و دانشجویان دانشگاه ادیان و مذاهب به پایان رسید.